PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEMANDU LALU LINTAS UDARA DALAM RANGKA MENINGKATKAN PELAYANAN KESELAMATAN PENERBANGAN DI PERUM LPPNPI KANTOR CABANG PEMBANTU LAMPUNG

Motivasi kerja dapat memacu karyawan untuk bekerja lebih baik sehingga
dapat mencapai tujuan pokok organisasi perusahaan. Seperti halnya untuk
meningkatkan kualitas kinerja maka management harus berupaya meningkatkan
motivasi kerja. Karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi, senantiasa
mempunyai semangat atau dorongan untuk bekerja keras. Sebagai energi guna
membangkitkan dorongan dalam diri sehingga mencapai suatu tujuan. Pemberian
motivasi terhadap tenaga kerja Air Traffic Controller adalah jawaban atas masalah
yang dihadapi oleh perusahaan.
Permasalahan yang ditinjau dalam tugas akhir ini adalah mengenai
Sejauhmana pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pemandu lalu
lintas udara di Perum LPPNPI Kantor Cabang Pembantu Lampung. Khusus bagi
pemandu lalu lintas udara, pemberian motivasi diharapkan mampu menumbuhkan
semangat kerja di tengah tekanan pekerjaan yang dihadapi. Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang apakah terdapat pengaruh antara
motivasi terhadap kinerja pemandu lalu lintas udara, Di samping itu manfaat bagi
peneliti, yaitu dapat menambah pengetahuan dalam bidang pemandu lalu lintas
udara, khususnya tentang motivasi kerja pelayanan pemandu lalu lintas udara,
yang berkaitan dengan upaya peningkatan keselamatan lalu lintas udara.
Metode yang digunakan adalah metode analisa data menggunakan
pendekatan kualitatif. Penelitian kualitatif dilakukan pada kondisi alamiah dan
bersifat penemuan. Penelitian ini lebih menekankan pada makna dan terikat nilai.
Penelitian kualitatif digunakan jika masalah belum jelas, untuk mengetahui makna
yang tersembunyi, untuk memahami interaksi sosial, untuk mengembangkan teori,
untuk memastikan kebenaran data, dan meneliti sejarah perkembangan.
Kata kunci : Motivasi kerja , Kinerja, Pelayanan lalu lintas penerbangan