PENGARUH KELEBIHAN JAM KERJA TERHADAP KELELAHAN (FATIGUE) DAN MOTIVASI KERJA PADA PERSONEL APRON MOVEMENT CONTROL (AMC) ANGKASA PURA INDONESIA BANDAR UDARA INTERNASIONAL JUANDA SURABAYA

Personel Apron Movement Control (AMC) Bandar Udara Internasional
Juanda Surabaya bertugas mengawasi pergerakan pesawat dan kendaraan di area
apron dengan sistem shift. Variabel kelebihan jam kerja dalam penelitian ini diukur
berdasarkan persepsi personel, yang menggambarkan sudut pandang pekerja ketika
melaksanakan tugas di luar batas waktu wajib (40 jam/minggu atau 160 jam/bulan).
Namun, kondisi lapangan menunjukkan potensi kelebihan jam kerja yang dapat
berdampak pada kelelahan (fatigue) dan motivasi kerja personel. Penelitian
kuantitatif dengan populasi seluruh personel AMC (45 orang). Teknik sampling
jenuh digunakan sehingga seluruh populasi menjadi sampel. Pengumpulan data
melalui kuesioner skala Likert 1-4. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas,
normalitas, linearitas, korelasi Spearman Rank, regresi linear sederhana, dan uji t.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelebihan jam kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kelelahan dengan nilai korelasi sebesar 0,869 dan signifikansi
0,000 (<0,05). Selain itu, kelebihan jam kerja juga berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja dengan nilai korelasi sebesar 0,797 dan signifikansi 0,000 (<0,05).
Hasil uji t menunjukkan bahwa kedua hipotesis diterima, sehingga semakin tinggi
kelebihan jam kerja yang dialami personel, semakin tinggi tingkat kelelahan dan
semakin besar pengaruhnya terhadap motivasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian,
dapat disimpulkan bahwa pengelolaan jam kerja yang efektif diperlukan untuk
mengurangi risiko kelelahan, menjaga motivasi kerja personel, serta mendukung
keselamatan dan kelancaran operasional penerbangan.
Kata Kunci : kelebihan jam kerja, kelelahan (fatigue), motivasi kerja, Apron
Movement Control (AMC), keselamatan penerbangan