PENGARUH KELEBIHAN JAM KERJA (KJK) TERHADAP KELELAHAN (FATIGUE) DAN MOTIVASI BEKERJA PADA PERSONEL AIRPORT SECURITY ANGKASA PURA INDONESIA BANDAR UDARA EL TARI KUPANG

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya intensitas pekerjaan personel Airport Security di Bandar Udara El Tari Kupang yang berdampak pada kelelahan dan motivasi kerja. Kelebihan jam kerja dapat menyebabkan gangguan fisik dan psikologis yang berpengaruh pada produktivitas serta
kelolosan dalam pemeriksaan keamanan Aviation Security sebagai garda terdepan keamanan bandara harus bekerja dalam sistem shift panjang yang berpotensi menimbulkan kelelahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kelebihan jam kerja terhadap kelelahan (fatigue) dan motivasi kerja personel Airport Security, serta menelaah hubungan keduanya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 17 personel Airport Security Angkasa Pura Indonesia di Bandar Udara El Tari Kupang. Data dikumpulkan melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah MANOVA untuk mengetahui pengaruh simultan kelebihan jam kerja terhadap dua variabel dependen, yakni kelelahan dan motivasi bekerja. Waktu penelitian dilaksanakan mulai tanggal 06 Januari-21 Juli 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelebihan jam kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kelelahan (fatigue) dengan nilai signifikansi sebesar < 0,001 dengan nilai Partial Eta Squared sebesar 0,933 dan kelebihan jam kerja berpengaruh signifikan positif terhadap penurunan motivasi bekerja dengan nilai signifikansi sebesar < 0,001 dengan nilai Partial Eta Squared sebesar 0,910 serta kelebihan jam kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kelelahan (fatigue) dan penurunan motivasi bekerja secara simultan dengan
nilai signifikansi sebesar < 0,001 dengan nilai Partial Eta Squared sebesar 0,970. Oleh karena itu, disarankan agar pihak pengelola bandara meninjau ulang sistem kerja dan beban tugas personel.

Kata Kunci: Kelebihan jam kerja, Kelelahan, Motivasi bekerja, Airport Security, Bandar Udara El Tari Kupang
===========================================================
This study was motivated by the increasing intensity of work among airport security personnel at El Tari Kupang Airport, which has impacted fatigue and work motivation. Overtime work can lead to physical and psychological disturbances
that affect productivity and compliance with aviation security checks. As the frontline of airport security, Airport Security personnel must work in long shift
systems, which have the potential to cause fatigue. This study aims to identify the impact of excessive working hours on fatigue and work motivation among Airport
Security personnel, as well as to examine the relationship between the two. The method used in this study was a quantitative approach. The sample in this study consisted of 17 Airport Security personnel from Angkasa Pura Indonesia
at El Tari Airport in Kupang. Data was collected through observation and the distribution of questionnaires. The analysis technique used was MANOVA to determine the simultaneous effect of excessive working hours on two dependent variables, namely fatigue and work motivation. The research was conducted from 6 January to 21 July 2025.
The study found that excessive working hours significantly increase fatigue (p < 0.001, Partial Eta Squared = 0.933) and reduce work motivation (p < 0.001, Partial Eta Squared = 0.910). Simultaneously, excessive hours have a significant
effect on both fatigue and decreased motivation (p < 0.001, Partial Eta Squared = 0.970). These results suggest that airport management should reevaluate personnel work systems and task loads to reduce negative impacts on employee well-being and performance.

Keywords: Excessive working hours, Fatigue, Work motivation, Airport Security, El Tari Airport Kupang